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作者：楊力行

有報導提到謝金河在臉書指出「勞動部把過去勞資雙方協調的彈性拿掉了，碰到「例」勞方想上班都不行，恐怕窮苦人家想翻身都沒有機會。」

只怕連謝金河都搞不清楚「例」和「休」到底是什麼意思吧！



勞動基準法第三十六條明訂「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」但在104年6月3日僅修訂公布同法第三十條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」並未同步修訂第三十六條的例假規定，卻同時修法將勞動基準法施行細則原定之十九天國定假日，與公務員同步改為全年十二天，許多資方因此仍維持每七日中至少有一日之休息，作為例假。而將每日工時縮短，以因應每週工時不超過四十小時的規定；如此一來，勞工非但未實質享有所謂週休二日的福利，反而被剝奪了全年七天的國定假日，此種粗糙愚民而獨厚資方的勞動基準法修訂引來勞團持續的抗爭。蔡總統就職後，為履行對勞團的承諾，卻同時感受到資方壓力，交相困擾下，勞動部卻推出「一例一休」不負責任的修法草案。

「例」不會讓勞方想上班都不行，「休」也不會讓勞方想上班就行，其中的差異只是資方要勞工上班時，「例」要付加班費，「休」只要勞資雙方協議，資方可以只付工資；試想在職場潛規則下，只要有「休」的存在，勞方敢無視於資方考核的大刀而爭取加倍工資嗎？反之，只要有「例」的明確規定，資方為了趕工要求勞方加班時，敢無視於法律規範不給加倍工資嗎？

台灣過去的經濟奇蹟不只是因為全民打拼的彈性，而是勞資雙方相互扶持，相互付出的對位思考。如今資方為求削價競爭市場，將犧牲的利潤化為成本，轉嫁在勞工身上，也因此勞工調薪幅度始終無法跟上物價上漲指數。週休二日在許多先進國家行之有年，也未見拖垮這些國家的經濟。

勞動部是否應該發揮溝通能力，將全國休假日無論公、私機構統一訂為週休二日，而國定假日就名正言順也統一為十二天吧？

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